1. Geltungsbereich
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für die Nutzung von HR Verify und für alle hierüber geschlossenen Verträge zwischen OFFICEINTERIM ENGINEERS, Inhaberin Kirsten Müller, Bürgerstraße 11, 61130 Nidderau, und dem jeweiligen Kunden.
HR Verify richtet sich an Unternehmer, Selbstständige, Personalberatungen und sonstige gewerbliche Nutzer. Abweichende Bedingungen des Kunden gelten nur, wenn ihrer Geltung ausdrücklich in Textform zugestimmt wurde.
2. Leistungsgegenstand
HR Verify stellt eine softwaregestützte Analyse- und Entscheidungshilfe zur fachlichen Einordnung öffentlich zugänglicher Stellenanzeigen bereit. Je nach gebuchtem Leistungsumfang können insbesondere URLs oder PDF-Dateien analysiert und strukturierte Hinweise, Prüfsignale, Bewertungen und Handlungsempfehlungen angezeigt werden.
Die konkrete Leistung ergibt sich aus der zum Zeitpunkt der Buchung geltenden Leistungsbeschreibung. Ein bestimmter wirtschaftlicher, akquisitorischer oder personeller Erfolg ist nicht geschuldet.
3. Registrierung und Zugang
Für die Nutzung geschützter Funktionen ist ein Nutzerkonto erforderlich. Der Kunde muss bei der Registrierung vollständige und zutreffende Angaben machen und seine Zugangsdaten vor dem Zugriff Dritter schützen.
Der Betreiber kann Registrierungen prüfen, freischalten oder aus sachlichem Grund ablehnen. Bei Verdacht auf Missbrauch, Sicherheitsverletzungen oder erhebliche Vertragsverstöße kann ein Zugang vorübergehend gesperrt werden.
4. Vertragsschluss
Die Darstellung von Leistungen auf der Website ist noch kein verbindliches Vertragsangebot. Der Kunde gibt mit Abschluss des Buchungs- oder Bestellvorgangs ein Angebot ab. Der Vertrag kommt durch ausdrückliche Bestätigung, Freischaltung der kostenpflichtigen Leistung oder Bereitstellung des gebuchten Zugangs zustande.
5. Preise und Zahlung
Es gelten die bei Vertragsschluss ausgewiesenen Preise. Soweit nicht anders angegeben, verstehen sich Preise gegenüber Unternehmern zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer.
Die Zahlung erfolgt über die im Bestellprozess angebotenen Zahlungsmethoden. Bei wiederkehrenden Leistungen wird das vereinbarte Entgelt zu Beginn des jeweiligen Abrechnungszeitraums fällig.
Die Nutzung erfolgt im Rahmen eines monatlichen Abonnements, sofern im jeweiligen Angebot nichts Abweichendes vereinbart wurde.
6. Vertragslaufzeit und Kündigung
Der Nutzungsvertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.
Die Abrechnung erfolgt monatlich im Voraus.
Der Vertrag kann vom Nutzer jederzeit ohne Angabe von Gründen per E-Mail an kontakt@officeinterim.de gekündigt werden.
Die Kündigung wird zum Ende des bereits bezahlten Nutzungszeitraums wirksam. Eine anteilige Erstattung bereits gezahlter Nutzungsentgelte erfolgt nicht.
Nach Beendigung des Vertrages wird der Zugang zu HR Verify deaktiviert.
Das Recht beider Vertragsparteien zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.
7. Analyse-Kontingente
Soweit ein Tarif eine bestimmte Anzahl von Analysen enthält, dürfen diese ausschließlich während der vereinbarten Laufzeit und durch den berechtigten Kontoinhaber genutzt werden. Nicht genutzte Kontingente verfallen am Ende des jeweiligen Abrechnungszeitraums, sofern die Leistungsbeschreibung keine Übertragung vorsieht.
Eine Umgehung technischer Begrenzungen, automatisierte Massennutzung oder Weitergabe des Zugangs an nicht berechtigte Dritte ist unzulässig.
8. Pflichten des Kunden
Der Kunde darf nur Inhalte verarbeiten, zu deren Nutzung er berechtigt ist. HR Verify ist für öffentlich zugängliche Stellenanzeigen vorgesehen. Nicht zulässig ist insbesondere das Hochladen von Bewerbungsunterlagen, Personalakten, vertraulichen Dokumenten oder rechtswidrigen Inhalten.
Der Kunde ist für die fachliche Prüfung und Verwendung der Analyseergebnisse selbst verantwortlich. Ergebnisse dürfen nicht ungeprüft als alleinige Grundlage für rechtlich oder wirtschaftlich erhebliche Entscheidungen verwendet werden.
9. Verfügbarkeit und Weiterentwicklung
Der Betreiber bemüht sich um eine hohe Verfügbarkeit, schuldet jedoch keine unterbrechungsfreie Nutzung. Wartungen, Sicherheitsmaßnahmen, technische Störungen, Ausfälle von Netzen oder Diensten Dritter können die Verfügbarkeit zeitweise einschränken.
Funktionen dürfen weiterentwickelt oder angepasst werden, soweit der vertragsgemäße Kern der Leistung erhalten bleibt und dem Kunden die Änderung zumutbar ist.
10. Fachliche Einordnung und Gewährleistung
Die Ergebnisse beruhen auf den vom Kunden bereitgestellten oder öffentlich abrufbaren Informationen sowie auf regel- und softwaregestützten Bewertungsverfahren. Stellenanzeigen können unvollständig, veraltet oder nachträglich verändert sein.
Eine Gewähr für die tatsächliche Aktualität einer Stellenanzeige, einen fortbestehenden Personalbedarf, die Richtigkeit fremder Inhalte oder einen bestimmten Akquise-, Bewerbungs- oder Einstellungserfolg wird nicht übernommen. Gesetzliche Gewährleistungsrechte für die vertragsgemäße Bereitstellung der Software bleiben unberührt.
11. Haftung
Der Betreiber haftet unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit sowie bei Schäden aus der Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit.
Bei leicht fahrlässiger Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht ist die Haftung auf den vertragstypischen, bei Vertragsschluss vorhersehbaren Schaden begrenzt. Im Übrigen ist die Haftung bei leichter Fahrlässigkeit ausgeschlossen, soweit gesetzlich zulässig.
Für Inhalte und Verfügbarkeit externer Stellenanzeigen oder Websites ist der jeweilige Drittanbieter verantwortlich.
12. Nutzungsrechte
Software, Gestaltung, Texte, Bewertungslogik und sonstige Bestandteile von HR Verify bleiben urheberrechtlich und wirtschaftlich geschützt. Der Kunde erhält für die Vertragsdauer ein einfaches, nicht übertragbares Recht zur vertragsgemäßen Nutzung.
Vervielfältigung, Weiterverkauf, öffentliche Zugänglichmachung, Reverse Engineering oder systematisches Auslesen sind nur im gesetzlich zwingend erlaubten Umfang zulässig.
13. Datenschutz
Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten enthält die Datenschutzerklärung.
14. Änderungen dieser AGB
Bei Dauerschuldverhältnissen können diese AGB aus sachlichem Grund angepasst werden, insbesondere bei Änderungen der Rechtslage, Sicherheitsanforderungen oder des Leistungsangebots. Über wesentliche Änderungen wird der Kunde rechtzeitig informiert. Änderungen, die das vertragliche Gleichgewicht erheblich zulasten des Kunden verschieben, bedürfen dessen Zustimmung.
15. Schlussbestimmungen
Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Ist der Kunde Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen, ist – soweit gesetzlich zulässig – der Geschäftssitz des Betreibers Gerichtsstand.
Individuelle Vereinbarungen haben Vorrang. Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.